近日印发的《河北省人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》提出，“十四五”期间，以推动新时代人力资源和社会保障事业高质量发展为目标，河北省将组织开展强化就业、深化社会保障、人才强冀、深化事业单位人事制度改革等八项重点工作任务。
强化就业优先政策，实现更加充分更高质量就业。将稳定和扩大就业作为宏观调控的下限，实现经济增长与扩大就业良性互动。鼓励支持创业带动就业，落实创业担保贷款政策，新发放创业担保贷款50亿元，提供创业服务300万人次。持续开展职业技能提升工作，“十四五”期间，全省开展各类职业技能培训270万人次。结合乡村振兴战略实施，开展农村劳动力就地就近转移培训，每年为2万名农村劳动力提供免费职业技能培训，实现就业率90%以上。
深化社会保障制度改革，构建覆盖全民可持续的社会保障体系。全面实施全民参保计划，到2025年河北省基本养老保险参保率达95%以上;完善预防、补偿、康复“三位一体”制度，落实《河北省工伤预防五年行动计划实施方案(2021-2025年)》，全省工伤事故发生率较“十三五”时期下降15%左右，其中重点行业下降20%左右;工亡事故发生率下降10%左右。
实施人才强冀战略，充分激发技术技能人才活力。到2025年，河北省专业技术人才总量计划达到417万人，技能人才总量计划达到1134万人。实施高技能人才振兴计划，到2025年建成35个国家级、50个省级高技能人才培训基地，新建35个国家级、50个省级技能大师工作室，新建50个民办职业培训学校。
深化事业单位人事制度改革，推进人事管理规范创新。按照国家部署，在县以下事业单位逐步推行管理岗位职员等级晋升制度。推动高校、科研院所等事业单位科研人员创新创业，拓展高校、科研院所和企业科研人员双向流动渠道，激发科研人员创新创业活力。健全人才流动管理机制，规范事业单位干部调配工作，优化机关事业单位工勤人员调配程序，畅通重点领域高层次紧缺人才流动渠道。
深化企事业工资制度改革，促进提高工资收入水平。加强企业工资收入分配宏观调控和指导。积极推行工资集体协商制度，加大工资收入分配差距调节力度，着力增加一线劳动者劳动报酬，推动更多低收入劳动者进入中等收入行列。开展国有企业职业经理人薪酬制度改革试点，建立国有企业职业经理人薪酬制度。探索建立符合事业单位行业特点的工资收入分配制度，落实基本工资正常调整机制和艰苦边远地区津贴标准正常调整机制。
健全劳动关系协调处置机制，构建和谐劳动关系。加强协调劳动关系三方机制建设，实施劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划。推进“互联网+调解仲裁”服务，大力开展数字仲裁庭、智能仲裁院建设。贯彻落实《保障农民工工资支付条例》，推动根治拖欠农民工工资问题。
加快推进京津冀协同发展进程，深入促进就业创业服务协作，推进构建三省(市)统一的公共就业服务平台。支持雄安新区建设国家级“中国雄安人力资源服务产业园”，打造优质人力资源服务集聚辐射基地。统筹推进冬奥会赛区就业创业工作，大力开发冬奥赛事和冰雪产业相关就业岗位，面向冰雪器械制造、冰雪赛事服务保障、冰雪旅游休闲等相关行业从业人员开展职业技能培训，共计培训不少于2万人，为建设冰雪产业强省提供技能人才支持。
加强基础能力建设，提升公共服务质量和水平。推进“人社全业务用卡”，到2025年社会保障卡基本实现全省覆盖，电子社会保障卡覆盖全省67%人口;建设居民服务“一卡通”应用平台，形成“一卡通”服务管理模式。进一步提升12333服务能力。
